Informacje

  • Aktywizacja rynku pracy
  • październik 2018 – marzec 2021

  • 15 427 755,20 PLN

  • Agata Janicka – Koordynator Regionalny
    e-mail: agata.janicka@dpin.pl
    tel. 607 074 405

    Dagmara Pancześnik
    e-mail: dagmara.panczesnik@dpin.pl
    tel. 608 555 058

Informacje podstawowe

Projekt jest realizowany w ramach działania 8.5 Przystosowanie do zmian zachodzących w gospodarce w ramach działań outplacementowych Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Dolnośląskiego 2014-2020.

Rozpoczęcie rekrutacji do projektu od dnia 10.12.2018

Grupa docelowa

Wsparcie skierowane jest do osób przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem oraz zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

  1. Osoba zwolniona przez pracodawcę przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne, która pozostaje bez zatrudnienia i utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu.
  2. Osoba przewidziana do zwolnienia to osoba, która otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy/stosunku służbowego lub która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego.
  3. Osoba zagrożona zwolnieniem to pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych.

Formy wsparcia

Formy wsparcia przewidziane w projekcie:

1. Doradztwo zawodowe z elementami pośrednictwa pracy (obowiązkowa forma wsparcia)
2. Poradnictwo psychologiczne – ma na celu udzielenie pomocy uczestnikom projektu mającym
trudności z przystosowaniem się do nowej sytuacji spowodowanej utratą pracy lub możliwością
utraty pracy

3. Szkolenia zawodowe
tematyka szkoleń elastycznie dostosowana do aktualnych potrzeb rynku pracy

  • dofinansowanie obejmuje koszt szkoleń lub kursów zawodowych, koszt egzaminów, badań
    lekarskich lub psychologicznych
  • osobom uczestniczącym w przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 120%
    zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach
    rynku pracy pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin
    miesięcznie.

4. Studia podyplomowe

  • możliwość sfinansowania kosztu studiów podyplomowych w wysokości do 7 tys. zł.
  • studia podyplomowe mogą być maksymalnie dwuletnie
  • wymagany wkład własny – w wysokości 10% wartości dofinansowania studiów podyplomowych.

5. Wsparcie w zakresie rozpoczynania działalności gospodarczej

  • maksymalna kwota dotacji inwestycyjnej: 24 000,00 zł
  • maksymalna kwota dotacji pomostowej: 1 200,00 zł/m-c
  • wymagany wkład własny finansowy – 10% udzielonej dotacji
  • ograniczenia dotyczące grupy docelowej – o wsparcie może ubiegać się osoba, która spełnia
    co najmniej jeden z poniższych warunków:
  • jest osobą z niepełnosprawnością,
  • jest osobą powyżej 50. roku życia
  • jest kobietą,
  • jest pracownikiem o niskich kwalifikacjach,
  • jest osobą poniżej 30. roku życia oraz nie posiadała wpisu do rejestru Ewidencji
    Działalności Gospodarczej w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do
    projektu
  • obowiązkowy udział w części doradczo-szkoleniowej
  • wsparcie doradcze w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji

6. Dodatek relokacyjny na rzecz mobilności geograficznej

  • wsparcie dla uczestników projektu, którzy podejmą zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub
    działalność gospodarczą w miejscowości innej niż dotychczasowe miejsce zamieszkania
  • kwota dodatku relokacyjnego w kwocie 7 tys. zł/ osobę
  • warunki otrzymania dodatku relokacyjnego:
    • odległość od miejsca stałego zamieszkania do miejsca podjęcia zatrudnienia, innej pracy
      zarobkowej lub miejsca prowadzenia działalności gospodarczej wynosi co najmniej 50 km
      lub czas dojazdu do tego miejsca i powrotu do miejsca stałego zamieszkania środkami
      transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godz. dziennie,
    • osoba będzie pozostawała w zatrudnieniu lub wykonywała inną pracę zarobkową lub
      wykonywała działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy od dnia
      powstania stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego lub będzie prowadziła
      działalność prze okres co najmniej 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności
      gospodarczej, zgodnie z aktualnym wpisem do CEIDG lub KRS.

7. Staże zawodowe

  • minimalny czas trwania stażu: 3 miesiące, maksymalny: 12 miesięcy
  • osobom uczestniczącym w stażach zawodowych przysługuje miesięczne stypendium w
    wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art.72 ust.1 pkt.1 Ustawy o
    promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, naliczane proporcjonalnie do liczby godzin
    stażu zrealizowanych przez stażystę
  • istnieje możliwość sfinansowania pozostałych kosztów związanych z odbywaniem stażu
    (koszty dojazdu, koszty wyposażenia stanowiska pracy, koszty eksploatacji materiałów i
    narzędzi, szkolenia BHP, itp.) – średnio w kwocie 3 tys. zł brutto/ uczestnika
  • istnieje możliwość sfinansowania kosztów wynagrodzenia opiekuna stażysty.

Informacje podstawowe

Projekt jest realizowany w ramach działania 8.5 Przystosowanie do zmian zachodzących w gospodarce w ramach działań outplacementowych Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Dolnośląskiego 2014-2020.

Rozpoczęcie rekrutacji do projektu od dnia 10.12.2018

Informacje

Wsparcie w ramach projektu jest skierowane do dolnośląskich przedsiębiorstw przechodzących
procesy restrukturyzacyjne oraz ich pracowników. Wsparciem zostanie objętych co najmniej 500
osób przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem oraz zwolnionych z przyczyn
dotyczących zakładu pracy. Projekt będzie realizowany na terenie całego województwa
dolnośląskiego. Projekt dotyczy wsparcia procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych poprzez
kompleksowy zestaw działań outplacementowych dostosowanych do indywidualnych potrzeb
uczestników projektu.
 
  • W ramach projektu oferowane są następujące rodzaje wsparcia:
    doradztwo zawodowe z elementami pośrednictwa pracy (500 osób)
  • poradnictwo psychologiczne (100 osób)
  • szkolenia zawodowe (125 osób)
  • studia podyplomowe (50 osób)
  • staże zawodowe (100 osób)
  • dodatek relokacyjny (25 osób)
  • wsparcie doradczo-szkoleniowe (250 osób) i finansowe dla osób zamierzających rozpocząć
    własną działalność gospodarczą (200 osób).
Oferowane wsparcie przyczyni się do osiągnięcia założonych celów i rezultatów projektu. Efektem
udzielonego wsparcia będzie aktywizacja zawodowa i podjęcie zatrudnienia przez co najmniej 375
osób.

Grupa docelowa

Wsparcie skierowane jest do osób przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem oraz zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

  1. Osoba zwolniona przez pracodawcę przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne, która pozostaje bez zatrudnienia i utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu.
  2. Osoba przewidziana do zwolnienia to osoba, która otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy/stosunku służbowego lub która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego.
  3. Osoba zagrożona zwolnieniem to pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych.

Formy wsparcia

Formy wsparcia przewidziane w projekcie:

1. Doradztwo zawodowe z elementami pośrednictwa pracy (obowiązkowa forma wsparcia)
2. Poradnictwo psychologiczne – ma na celu udzielenie pomocy uczestnikom projektu mającym
trudności z przystosowaniem się do nowej sytuacji spowodowanej utratą pracy lub możliwością
utraty pracy

3. Szkolenia zawodowe
tematyka szkoleń elastycznie dostosowana do aktualnych potrzeb rynku pracy

  • dofinansowanie obejmuje koszt szkoleń lub kursów zawodowych, koszt egzaminów, badań
    lekarskich lub psychologicznych
  • osobom uczestniczącym w przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 120%
    zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach
    rynku pracy pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin
    miesięcznie.

4. Studia podyplomowe

  • możliwość sfinansowania kosztu studiów podyplomowych w wysokości do 7 tys. zł.
  • studia podyplomowe mogą być maksymalnie dwuletnie
  • wymagany wkład własny – w wysokości 10% wartości dofinansowania studiów podyplomowych.

5. Wsparcie w zakresie rozpoczynania działalności gospodarczej

  • maksymalna kwota dotacji inwestycyjnej: 24 000,00 zł
  • maksymalna kwota dotacji pomostowej: 1 200,00 zł/m-c
  • wymagany wkład własny finansowy – 10% udzielonej dotacji
  • ograniczenia dotyczące grupy docelowej – o wsparcie może ubiegać się osoba, która spełnia
    co najmniej jeden z poniższych warunków:
  • jest osobą z niepełnosprawnością,
  • jest osobą powyżej 50. roku życia
  • jest kobietą,
  • jest pracownikiem o niskich kwalifikacjach,
  • jest osobą poniżej 30. roku życia oraz nie posiadała wpisu do rejestru Ewidencji
    Działalności Gospodarczej w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do
    projektu
  • obowiązkowy udział w części doradczo-szkoleniowej
  • wsparcie doradcze w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji

6. Dodatek relokacyjny na rzecz mobilności geograficznej

  • wsparcie dla uczestników projektu, którzy podejmą zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub
    działalność gospodarczą w miejscowości innej niż dotychczasowe miejsce zamieszkania
  • kwota dodatku relokacyjnego w kwocie 7 tys. zł/ osobę
  • warunki otrzymania dodatku relokacyjnego:
    • odległość od miejsca stałego zamieszkania do miejsca podjęcia zatrudnienia, innej pracy
      zarobkowej lub miejsca prowadzenia działalności gospodarczej wynosi co najmniej 50 km
      lub czas dojazdu do tego miejsca i powrotu do miejsca stałego zamieszkania środkami
      transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godz. dziennie,
    • osoba będzie pozostawała w zatrudnieniu lub wykonywała inną pracę zarobkową lub
      wykonywała działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy od dnia
      powstania stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego lub będzie prowadziła
      działalność prze okres co najmniej 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności
      gospodarczej, zgodnie z aktualnym wpisem do CEIDG lub KRS.

7. Staże zawodowe

  • minimalny czas trwania stażu: 3 miesiące, maksymalny: 12 miesięcy
  • osobom uczestniczącym w stażach zawodowych przysługuje miesięczne stypendium w
    wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art.72 ust.1 pkt.1 Ustawy o
    promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, naliczane proporcjonalnie do liczby godzin
    stażu zrealizowanych przez stażystę
  • istnieje możliwość sfinansowania pozostałych kosztów związanych z odbywaniem stażu
    (koszty dojazdu, koszty wyposażenia stanowiska pracy, koszty eksploatacji materiałów i
    narzędzi, szkolenia BHP, itp.) – średnio w kwocie 3 tys. zł brutto/ uczestnika
  • istnieje możliwość sfinansowania kosztów wynagrodzenia opiekuna stażysty.